Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. По истечении установленного срока действие коллективного договора может быть продлено на срок не более 3 лет




страница1/8
Дата08.10.2016
Размер1.52 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8
f:\documents and settings\natalia\мои документы\мои рисунки\2015-09-15\колдоговор 2015 г. 0.jpg

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК РФ) и является основным правовым документом, регулирующим социально – трудовые отношения в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры «Государственный фонд кинофильмов Российской Федерации» (Госфильмофонд России) (далее – «Учреждение») и устанавливающим взаимные обязательства между Работниками и Работодателем в лице их представителей.



  1. Сторонами настоящего договора являются:

Работодатель – Госфильмофонд России, представленный в лице генерального директора Госфильмофонда России Бородачева Николая Михайловича.

Работники организации, представленные первичной профсоюзной организацией, в лице ее председателя (далее - Профсоюз) Самойловой Натальи Анатольевны.

  1. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины и другим вопросам, определенным Сторонами. Стороны признают своим долгом всецело сотрудничать для достижения успеха в выполнении указанных целей.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.

  1. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. По истечении установленного срока действие коллективного договора может быть продлено на срок не более 3 лет. В течение срока коллективного договора Стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

  2. Действие настоящего Договора распространяется на работников, заключивших трудовой договор с Работодателем.

Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.

  1. Во исполнение настоящего Договора Работодателем по согласованию с профсоюзом могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

Стороны заключают настоящий договор в целях повышения эффективности производства, увеличения прибыли учреждения как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работника.

1.6. Подписанный Сторонами Договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

При приеме на работу Работодатель обязуется ознакомить работника с действующим Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника.



2.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, который оформляется в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

2.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. ст. 72.1; 72.2 ТК РФ.

    1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизации, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

      1. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, подлежащих увольнению в результате реорганизации, ухудшения финансово-экономического положения учреждения.

    2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики предстоящего увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства (ст. 373 ТК РФ).

      1. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники:

  • лица пред пенсионного возраста (за 1-2 года до пенсии);

  • женщины, имеющие детей до 5-летнего возраста;

  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие детей без матери.

    1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, предложив в течение этого времени возможность трудоустройства.

    2. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата увольняемому Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

    3. Обеспечивается первоочередное устройство на новые и освобождаемые места работников, повысивших свою квалификацию или прошедших обучение по другой специальности.

    4. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального высшего образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ст. 173, 174, 177 ТК РФ.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА



  1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемого Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение №1)

  2. Для Работников учреждения устанавливаются:

- пятидневная 40 - часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: в субботу и воскресенье,

- сменный график работы.



  1. Режим рабочего времени и перерывы для отдыха и питания в структурных подразделениях учреждения конкретизируются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

  2. Очередность предоставления Работникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работникам моложе 18 лет – 31 календарный день. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска инвалидам – 30 календарных дней.

  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по согласованию с Работодателем. Продолжительность одной из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Вторая половина, используемая по согласованию с Работодателем частями, суммарно по количеству дней не должна превышать 14 календарных дней, включая выходные дни.

  4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с Перечнем профессий и должностей, по которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № 2).

В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и засчитываются те дни, в которых работник фактически был занят не менее половины рабочего времени.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.



  1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между Работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработанной платы следующим категориям Работников:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Обязательным условием начала использования, предоставленного Работнику отпуска без сохранения заработной платы, является его роспись в соответствующем приказе Работодателя.

  1. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

4.1.1. Работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе Положения об оплате и стимулировании труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный фонд кинофильмов Российской Федерации»

Для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ тарифных разрядов рабочим применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.



4.1.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме – рублях, два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца, в кассе учреждения, либо путем перечисления денежных средств на банковские карты Работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. За день до срока выплаты заработной платы выдавать расчетные листки с указанием в них заработной платы и удержаний. Все структурные подразделения учреждения обязаны сдавать своевременно табель учета рабочего времени в расчетную часть бухгалтерии.

4.1.3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым Договором.

4.1.4. При работе с вредными или опасными условиями труда к окладам работников производить доплату в соответствии с перечнем профессий и должностей Работников, которым предусмотрена доплата за вредные условия труда (Приложение № 3).

4.1.5. Компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты производить в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников Госфильмофонда. (Приложение №8)

4.1.6. Работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК ФЗ):

  • Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • Работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

  • По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере за фактически отработанное время, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников, без освобождения от основной работы, производить доплаты по согласованию сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4.1.8. За работу в ночное время (с 2200 до 0600 часов) производить доплату несменным рабочим в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

4.2. Работникам учреждения производятся стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников Госфильмофонда России:

  • - материальное поощрение (премирование) по результатам труда,

  • - ежемесячных надбавок за выслугу лет,

  • - ежемесячных квалификационных надбавок за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство,

  • - ежемесячных надбавок за классность водителям.

Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды премий:

  • по результатам работы за месяц – ежемесячно за общие результаты труда. Размер премии устанавливается Работодателем по предложению Комиссии по премированию работников Госфильмофонда России по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год («Премия года») – в конце календарного года выплачивается работнику при достижении конкретных результатов профессиональной (служебной) деятельности по решению Работодателя;

  • за выполнение особо важных и срочных работ – по итогам выполнения по решению Работодателя;

  • за интенсивность и высокие результаты работы – по достижению результатов по решению Работодателя.

4.2.2. Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет работы в учреждении в размерах:

  • 5% от должностного оклада за работу в учреждении от 5 до 10 лет;

  • 10% от должностного оклада за работу в учреждении от 10 до 20 лет;

  • 15% от должностного оклада за работу в учреждении от 20 лет и более.

4.2.3. Работникам учреждения устанавливаются квалификационные надбавки за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по решению Работодателя.

4.3. Порядок направления в служебную командировку работников учреждения и возмещение расходов, связанных с командировкой регулируется Положением о служебных командировках (Приложение № 4).

Дополнительные выплаты, связанные с командировкой работника, могут производиться по решению Работодателя за счет средств от приносящей доход деятельности.



  1. ОХРАНА ТРУДА

В области охраны труда Стороны договорились:

Работодатель признает, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда работникам учреждения является его обязанностью, и он несет за это ответственность.



В соответствии с трудовым законодательством, иными актами, регулирующими охрану труда, Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности. Проводить все виды инструктажей, предусмотренные Законодательством РФ:

  • вводный инструктаж;

  • первичный инструктаж на рабочем месте;

  • повторный инструктаж;

  • внеплановый инструктаж;

  • целевой инструктаж.

5.2. Обеспечить обучение руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и обслуживающего персонала в обучающих организациях, предусмотренное ТК РФ с изменениями и дополнениями, ГОСТом, Постановлениями Минтруда РФ и Минобразования РФ о порядке обучения.

5.3. Проводить предусмотренное законодательством РФ, повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

5.4. По результатам специальной оценки условий труда:

5.4.1. Устанавливать доплаты рабочим, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда.

5.4.2. Обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, прошедшую в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами (Приложение № 5). Работа без соответствующей спецодежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также неисправными и загрязненными СИЗ запрещается.

5.5. Организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты: хранение, стирку (химчистку). В этих целях работодатель вправе выдать, работникам два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. (Приказ Минздравсоцразвития России № 290н от 01 июня 2009 г.).

5.6. Обеспечить выдачу гигиенических средств: мыло, крем для рук, очищающую пасту для рук в соответствии с нормами «Бесплатной выдачи работникам смывающих и обезжиривающих средств». (Приложение № 6).

5.7. При преждевременном износе СИЗ, пропаже по независящим от Работников причинам, обеспечить замену СИЗ. Согласно акту на списание, выдавать ее дополнительно. (Приказ Минздравсоцразвития России № 290н п. 25, от 01 июня 2009 г.

5.8. Комиссия по охране труда и технике безопасности обеспечивает контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.9. Выдавать молоко Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. (Приложение № 7).

5.10. Установить сокращенный рабочий день следующим категориям работников:

7 – часовой рабочий день, работникам занятым:

  • контролем, подготовкой, электрокопированием, видеозаписью магнитных фонограмм, подверженных уксусному синдрому;

  • киномеханикам.

6 – часовой рабочий день, работникам занятым:

  • силиконированием магнитных фонограмм, подверженных уксусному синдрому;

  • ультразвуковой обработкой фильмовых материалов;

  • профилактической обработкой проявочных, реставрационных машин и баков для подготовки и хранения растворов.

4 – часовой рабочий день, работникам занятым:

  • фасовкой параформа.

5.11. Организовать проведение (все медицинские профосмотры проводятся за счет средств работодателя) либо оплатить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские профосмотры работников в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Организовать проведение либо оплатить внеочередные медицинские профосмотры (обследования) работников в соответствии медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками мест работы (должности) и среднего заработка на время прохождения данных медицинских профосмотров.

5.12. По результатам медицинского профосмотра Работникам, которым по состоянию здоровья противопоказана работа на определенном участке, предлагать имеющиеся вакантные рабочие места, где им работа разрешена.

5.13. Работодатель не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских профосмотров. (Работодатель не имеет права заставить работника пройти медицинский профосмотр за свой счет, не имеет также права допустить такого работника к работе)

5.14. При наличии возможностей и денежных средств:

  • оказывать медицинские и прочие услуги работникам и членам их семей;

  • обеспечивать прохождение всеми работниками флюорографии не реже 1 раз в 2 года;

  • обеспечивать осмотр работниц гинекологом-онкологом и врачом маммологом - 1 раз в год;

  • обеспечить наличие и систематическое пополнение аптечек первой помощи во всех структурных подразделениях;

  • обеспечить проведение вакцинации сотрудников с целью профилактики инфекционных заболеваний в соответствии с Государственным планом прививок;

5.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств Работодателя.

5.16. Обеспечить работу пунктов приема пищи (в столовой, буфете) в соответствии с действующими санитарными нормами.

5.17. Обеспечивать чистоту в местах для курения в соответствии с требованиями Федерального закона от 23. 02. 2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

5.18. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными по охране труда) организовать контроль, за состоянием условий и охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда во всех подразделениях.

5.19. Работники обязуются:

Соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:



  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ;

  • немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования;

  • соблюдать требования Федерального закона от 23. 02. 2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

5.20. Профсоюз обязуется:

  • Способствовать соблюдению каждым Работником действующих на Госфильмофонде России правил по охране труда, предусмотренных инструкциями и другими нормативными актами.

  • Осуществлять общественный контроль за использованием по назначению выданных средств индивидуальной защиты (спецодежды, спец обуви и т. д.).

  • Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников учреждения.

  • Обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава профкома.

  • Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.

  • Регулярно, один раз в квартал заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.

  • Участвовать в расследовании несчастных случаев.

  • Координировать работу уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда и обеспечивать участие их в работе соответствующих комиссий.
  1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©infoeto.ru 2016
обратиться к администрации
Как написать курсовую работу | Как написать хороший реферат
    Главная страница